企業(yè)文化建設(shè)是酒類企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的原動力五篇范文
第一篇：企業(yè)文化建設(shè)是酒類企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的原動力讓智慧無處不在
企業(yè)文化建設(shè)是酒類企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的原動力
當(dāng)今的白酒企業(yè)的競爭是綜合性的持續(xù)競爭，企業(yè)的研發(fā)能力、創(chuàng)新能力、企業(yè)文化、組織流程、目標(biāo)管理、績效考核、團隊建設(shè)等成為企業(yè)間相互抗衡的基本要素。而企業(yè)文化因為其在企業(yè)運行中具有導(dǎo)向功能、凝聚功能、激勵功能、約束功能、執(zhí)行功能、紐帶功能、輻射功能，對企業(yè)生死存亡至關(guān)重要，毋庸置疑成為實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的強大的原動力。
企業(yè)文化是一個企業(yè)的核心價值觀。但是真正能把企業(yè)文化做到合格的不多，完美的更是屈指可數(shù)，企業(yè)現(xiàn)在所提出的口號、理念完全可以跟國際接軌，甚至是現(xiàn)在國際上最時髦的理念我們的企業(yè)全有。但問題是，文化僅停留在口號與時髦的詞匯上，好像企業(yè)文化就是提幾句口號，就是掛在墻頭上。說白了這些東西也就是讓一些不甚了解企業(yè)的客戶看看，根本起不到什么作用，這也就看出現(xiàn)在大多數(shù)中小型企業(yè)對企業(yè)文化所涵蓋的具體內(nèi)容是一知半解，沒有深入的理解，更沒有深入的貫徹實施。
企業(yè)文化不是標(biāo)語文化。企業(yè)文化是指企業(yè)在實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價值觀念、經(jīng)營準(zhǔn)則、經(jīng)營作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)的總和。企業(yè)文化是企業(yè)為解決生存和發(fā)展的問題的而樹立形成的，被組織成員認為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認知。企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張，以及由此產(chǎn)生的組織行為?！捌髽I(yè)文化”，就是企業(yè)成員共同的價值觀念和行為規(guī)范。講通俗點，就是每一位員工都明白怎樣做是對企業(yè)有利的，而且都自覺自愿地這樣做，久而久之便形成了一種習(xí)慣；再經(jīng)過一定時間的積淀，習(xí)慣成了自然，成了人們頭腦里一種牢固的“觀念”，而這種“觀念”一旦形成，又會約束大家的行為，逐漸以規(guī)章制度、道德公允的形式成為眾人的“行為規(guī)范”。企業(yè)文化做得好，能夠使自己的企業(yè)的員工朝著既定的戰(zhàn)略遠景同時邁進，有一個共同的戰(zhàn)略目標(biāo)，才能讓一個企業(yè)的付出更高效，返回來更能較早的實現(xiàn)自己的戰(zhàn)略目標(biāo)。
企業(yè)文化的建設(shè)是企業(yè)的長期戰(zhàn)略性投資。
通過企業(yè)文化建立起來的企業(yè)內(nèi)部員工生存環(huán)境和企業(yè)外在生存空間，是一個企業(yè)最重要的無形財富。員工的創(chuàng)造力，工作熱情，企業(yè)的形象和聲譽，可以轉(zhuǎn)換成產(chǎn)品或服務(wù)聲譽，從而使企業(yè)獲得市場，獲得消費者，獲得競爭力，獲得良好的經(jīng)濟效益。企業(yè)不僅生存在社智達天下營銷顧問機構(gòu)
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讓智慧無處不在
會經(jīng)濟環(huán)境中，而且生活在社會文化環(huán)境中。優(yōu)秀的企業(yè)文化有助于企業(yè)在經(jīng)濟、技術(shù)、社會多方面保持平衡和協(xié)調(diào)，促使其順利發(fā)展，實現(xiàn)自己的經(jīng)營目標(biāo)。企業(yè)文化是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人及員工理想與追求的精神統(tǒng)一和歷史沉淀，需要不斷地長期地投入與積累，才能最終創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益和社會效益，維持企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)文化培育員工創(chuàng)新能力和創(chuàng)新思維。
現(xiàn)在的企業(yè)競爭是綜合性的持續(xù)競爭，這要求企業(yè)進行持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新。而技術(shù)創(chuàng)新決定于創(chuàng)新能力，創(chuàng)新能力的造就又首先必須具備創(chuàng)新思維。企業(yè)文化的存在和發(fā)展是一個獨具形態(tài)、別具自身規(guī)律和特點的能動的過程。這一能動的過程，就包括通過企業(yè)文化的熏陶，在企業(yè)內(nèi)形成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣和創(chuàng)新傳統(tǒng)，以鼓勵員工采取各種有益的方式，不斷改善自身的知識結(jié)構(gòu)，同時建立源于員工個人意愿，又高于個人意愿的共同創(chuàng)新意愿，從而不斷激發(fā)員工創(chuàng)新學(xué)習(xí)和實踐的愿望，在學(xué)習(xí)和實踐中提高創(chuàng)新能力，并且在企業(yè)原有的理想信念、價值觀、行為準(zhǔn)則基礎(chǔ)上集聚出更深邃的眼光、更長遠的謀慮，形成并確立能夠把握和創(chuàng)造未來市場熱點的創(chuàng)新思維。
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