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職稱(chēng)制度改革下職稱(chēng)評(píng)聘管理探討

摘要。由于歷史和現(xiàn)實(shí)原因，現(xiàn)階段我國(guó)職稱(chēng)評(píng)價(jià)機(jī)制對(duì)于部分行業(yè)人才的培養(yǎng)和發(fā)展存在一定程度的負(fù)面效應(yīng)。在職稱(chēng)制度改革大背景下，對(duì)職稱(chēng)評(píng)聘管理模式進(jìn)行探討，成為當(dāng)下一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題。據(jù)此，本文首先從外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、論文等不再是職稱(chēng)評(píng)審必備條件、職稱(chēng)評(píng)聘開(kāi)始逐步突出用人主體在職稱(chēng)評(píng)審中的主導(dǎo)作用、職稱(chēng)評(píng)聘的監(jiān)管制度機(jī)制仍有待進(jìn)一步建立健全三個(gè)方面對(duì)職稱(chēng)評(píng)聘管理模式現(xiàn)狀進(jìn)行了簡(jiǎn)述；其次立足于以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)楹诵脑u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、針對(duì)不同領(lǐng)域制定不同職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新職稱(chēng)評(píng)價(jià)方式，探索多元評(píng)價(jià)方法三個(gè)維度對(duì)當(dāng)前職稱(chēng)制度改革主要內(nèi)容進(jìn)行了梳理和總結(jié)。最后，在此基礎(chǔ)上有針對(duì)性地提出了職稱(chēng)評(píng)聘進(jìn)行分類(lèi)評(píng)價(jià)、職稱(chēng)和崗位實(shí)行聘期制、加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)的下放、探索“互聯(lián)網(wǎng)＋監(jiān)管”模式的建議。

關(guān)鍵詞：職稱(chēng)制度；改革；職稱(chēng)評(píng)聘；管理模式

隨著《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》印發(fā)，我國(guó)職稱(chēng)工作進(jìn)入新一輪深化改革階段，如何更好地處理評(píng)聘關(guān)系問(wèn)題是改革的核心問(wèn)題之一。當(dāng)前，職稱(chēng)制度改革大背景下，職稱(chēng)評(píng)聘管理工作有了清晰的改革方向，要綜合考慮品德、能力、貢獻(xiàn)，系統(tǒng)的對(duì)人才進(jìn)行評(píng)定，逐走出傳統(tǒng)職稱(chēng)評(píng)定中主要根據(jù)論文、學(xué)歷、資歷、計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)等硬性指標(biāo)的職稱(chēng)評(píng)聘管理模式，新指標(biāo)的建立，有助于通過(guò)系統(tǒng)考慮工作，實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)評(píng)聘管理模式的統(tǒng)籌兼顧。

１職稱(chēng)評(píng)聘管理模式現(xiàn)狀簡(jiǎn)述