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工信局局長(zhǎng)2024年度民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

???按照開(kāi)好2024年度民主生活會(huì)的安排部署，會(huì)前，本人通過(guò)中心組集體學(xué)習(xí)、集中研討、個(gè)人自學(xué)等方式，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記重要講話重要指示精神，系統(tǒng)研讀黨章、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)，深刻領(lǐng)會(huì)進(jìn)一步全面深化改革的重大意義和戰(zhàn)略部署，緊密聯(lián)系工作實(shí)際，廣泛征求意見(jiàn)、開(kāi)展談心談話，對(duì)照“帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一；帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)；帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新；帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任”等4個(gè)方面，深入查找本人存在的問(wèn)題，深刻剖析問(wèn)題根源，進(jìn)一步明確了下一步努力方向和整改措施?，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：

一、存在的突出問(wèn)題

（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治站位與認(rèn)知深度不足。在健全教育體系方面，我的政治站位不夠高，對(duì)于長(zhǎng)效機(jī)制的理解不夠深入，導(dǎo)致工作動(dòng)力和履職能力有欠缺，進(jìn)而影響部門整體成效。例如，在推動(dòng)“智慧工廠”項(xiàng)目時(shí)，對(duì)制度化推進(jìn)的要求把握不夠，導(dǎo)致項(xiàng)目啟動(dòng)延遲了三個(gè)月，相關(guān)部門的工作配合度也受到影響。二是回應(yīng)群眾合理訴求不夠及時(shí)。有時(shí)對(duì)群眾的訴求反應(yīng)不夠迅速，導(dǎo)致群眾滿意度有待提升。比如，曾有企業(yè)多次反映涉及生產(chǎn)用地的審批問(wèn)題，由于我未能及時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展受到一定影響。三是弘揚(yáng)主流精神文化方式陳舊。在推動(dòng)弘揚(yáng)主流精神文化和價(jià)值取向方面，我認(rèn)識(shí)到自己的方式方法較為陳舊，缺乏創(chuàng)新。在將中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的政治智慧融入實(shí)際工作中，創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新性發(fā)展仍有欠缺。一些干部在黨內(nèi)政治生活中未能積極尋求最大公約數(shù)，無(wú)法有效平衡個(gè)體觀念與組織集體的關(guān)系。比如，在某次黨內(nèi)討論中，我們未能充分調(diào)動(dòng)大家的積極性，導(dǎo)致部分優(yōu)秀文化活動(dòng)無(wú)法順利開(kāi)展。

（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是“生活中有政治”的認(rèn)識(shí)不夠深刻。在日常生活中，我對(duì)自律和他律、治身和治心等關(guān)系的處理上還有不足，尤其在保持道德定力和踐行“生活向低標(biāo)準(zhǔn)看齊”的要求上欠缺韌勁。有時(shí)在“私底下、無(wú)人時(shí)、細(xì)微處”未能做到慎獨(dú)慎微。例如，為了追求生活的自由和美好，一度在個(gè)人消費(fèi)上過(guò)分注重品牌，提升了自身和家庭的消費(fèi)水準(zhǔn)，偏離了黨員應(yīng)有的簡(jiǎn)樸本色。二是紀(jì)律自覺(jué)尚未完全轉(zhuǎn)化為日常習(xí)慣和行動(dòng)準(zhǔn)繩。紀(jì)律自覺(jué)還未完全形成日常習(xí)慣和行動(dòng)準(zhǔn)繩，對(duì)紀(jì)律建設(shè)的重視不夠長(zhǎng)遠(yuǎn)。沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到，紀(jì)律教育需要長(zhǎng)期實(shí)踐才能轉(zhuǎn)化為自覺(jué)行動(dòng)。在日常黨性教育和紀(jì)律鍛煉中，沒(méi)有把紀(jì)律意識(shí)貫穿工作生活始終，缺乏持之以恒的精神去推動(dòng)干部的紀(jì)律、政德、家風(fēng)教育。比如，有些干部在處理日常工作時(shí)，容易忽視紀(jì)律要求，導(dǎo)致一些決策和行動(dòng)偏離組織原則。三是踐行核心價(jià)值觀需更接地氣。主觀上認(rèn)為這些價(jià)值觀較為抽象，缺乏實(shí)在的抓手，經(jīng)常通過(guò)空洞說(shuō)教來(lái)傳遞理論基礎(chǔ)和內(nèi)在要求，沒(méi)有靈活運(yùn)用新媒體和新技術(shù)。例如，在一些活動(dòng)中，僅限于傳統(tǒng)會(huì)議的方式，導(dǎo)致干部對(duì)核心價(jià)值觀的感知不深，認(rèn)同感不足。