在全省干部隊伍建設(shè)經(jīng)驗交流會上的發(fā)言
各位領(lǐng)導(dǎo)、
同志們：
干部隊伍是推動地方發(fā)展的核心力量，近年來，黨中央對干部隊伍建設(shè)提出更高要求。**市深入貫徹落實中央決策部署，堅持選育管用并重，以體系化思維推進(jìn)干部隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌用好各年齡段、各領(lǐng)域干部資源，在拓寬選人視野、優(yōu)化育人路徑、強(qiáng)化用人導(dǎo)向、嚴(yán)格干部管理等方面積極探索，推動干部隊伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化、整體功能顯著增強(qiáng)?，F(xiàn)將相關(guān)經(jīng)驗做法匯報如下：
一、拓寬選人視野，廣聚賢才夯實隊伍根基
干部隊伍建設(shè)，選準(zhǔn)人是基礎(chǔ)。只有拓寬選人視野，打破地域、行業(yè)壁壘，才能廣開進(jìn)賢之路，為干部隊伍注入源頭活水。**市立足長遠(yuǎn)發(fā)展需求，堅持“近期可用、中期培養(yǎng)、遠(yuǎn)期儲備”的工作思路，以引才工程為牽引，以分析研判為抓手，構(gòu)建全方位、多層次的選人機(jī)制，持續(xù)充實干部人才“蓄水池”。
（一）實施引才工程，壯大干部人才隊伍。一是健全政策體系。以“百千萬引才工程”為統(tǒng)攬，實施高素質(zhì)干部人才招引“倍增行動”，出臺鼓勵支持市外人才來**干事創(chuàng)業(yè)“12條”措施，涵蓋人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵等全鏈條政策。從住房保障、子女入學(xué)、項目扶持等方面給予優(yōu)惠，增強(qiáng)人才吸引力。近三年，全市累計引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才3300余名，同比增長19.5％，為干部隊伍補(bǔ)充了大量新鮮血液。二是創(chuàng)新引才模式。采用“線上＋線下”相結(jié)合的引才方式，線上通過人才招聘平臺、社交媒體等渠道發(fā)布崗位信息，開展云端宣講會；線下組織人才招引小組赴高校、科研院所、發(fā)達(dá)地區(qū)開展現(xiàn)場招聘。同時，建立“人才飛地”，吸引市外人才以柔性方式參與**建設(shè)，實現(xiàn)人才資源“不求所有、但求所用”。三是強(qiáng)化平臺支撐。打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，建設(shè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、科技孵化器等載體，為引進(jìn)人才提供施展才華的舞臺。設(shè)立人才發(fā)展專項資金，對引進(jìn)的高端人才和創(chuàng)新團(tuán)隊給予資金支持，鼓勵其開展科研攻關(guān)和技術(shù)創(chuàng)新。通過平臺建設(shè)，促進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)深度融合，推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。
（二）開展分析研判，優(yōu)化干部資源配置。一是建立動態(tài)研判機(jī)制。連續(xù)五年開展市管領(lǐng)導(dǎo)班子全覆蓋分析研判，圍繞班子結(jié)構(gòu)、運(yùn)行狀況、工作實績等方面進(jìn)行綜合評估。結(jié)合屆中和換屆需要，動態(tài)調(diào)整結(jié)構(gòu)性干部“蓄水池”，實現(xiàn)干部資源的精準(zhǔn)調(diào)配。目前，市、縣（區(qū)）分級入池干部分別達(dá)190人、1065人，為干部選拔任用提供了充足儲備。二是突出問題導(dǎo)向。在分析研判過程中，聚焦班子配備不合理、干部人崗不適等問題，建立問題臺賬，制定整改措施。對年齡結(jié)構(gòu)老化、專業(yè)能力不足的班子，及時進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化；對不勝任現(xiàn)職的干部，采取改任職級、交流輪崗等方式進(jìn)行妥善安置，提升班子整體功能。三是注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。統(tǒng)籌考慮干部年齡、性別、專業(yè)、經(jīng)歷等因素，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。注重選拔優(yōu)秀年輕干部、女干部和黨外干部，實現(xiàn)各類干部優(yōu)勢互補(bǔ)、合理搭配。通過分析研判，全市領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，整體合力顯著增強(qiáng)。
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