縣稅務局組織人事科副科長試用期轉(zhuǎn)正個人述職報告
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：
大家好。我于202*年*月通過組織選拔，擔任縣稅務局組織人事科副科長職務，試用期一年。一年來，在縣局黨委的正確領(lǐng)導下，在科室同事的鼎力支持下，我立足崗位、恪盡職守，以“學”為基、以“干”為要、以“廉”為本，較好地完成了各項工作任務。現(xiàn)將試用期思想、工作、學習情況匯報如下，懇請各位領(lǐng)導和同事批評指正。
一、以“學”為基，錘煉過硬本領(lǐng)，在履職盡責中夯實能力根基
作為組織人事戰(zhàn)線的一名“新兵”，我始終把學習作為立身之本、成事之基，堅持在干中學、學中干，努力克服“本領(lǐng)恐慌”，快速適應崗位要求。
（一）強化理論武裝，筑牢思想根基。始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，深入學習貫徹黨的二十大精神，系統(tǒng)研讀《習近平談治國理政》第四卷，參加黨委理論學習中心組學習12次、支部集體學習24次，撰寫心得體會6篇。特別是通過參加縣局黨委組織的“學習貫徹黨的二十大精神專題培訓班”，對“堅持黨管干部原則”“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”等重要論述有了更深刻的理解，政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力顯著提升。比如，在起草《縣稅務局干部隊伍建設(shè)三年規(guī)劃》時，我以“建設(shè)堪當稅收現(xiàn)代化重任的高素質(zhì)干部隊伍”為主題，將新時代黨的組織路線貫穿始終，得到黨委充分肯定。
（二）精研業(yè)務知識，提升專業(yè)素養(yǎng)。針對組織人事工作政策性強、程序性嚴的特點，我堅持“政策通、業(yè)務精、流程熟”的標準，系統(tǒng)學習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》《公務員職務與職級并行規(guī)定》等法規(guī)文件，整理學習筆記3萬余字。主動向市局人事處、兄弟縣局請教，梳理出干部選拔、考核、培訓等6大類42項工作流程圖，編制《組織人事工作百問百答》手冊，成為科室“工具書”。比如，在202*年職級晉升工作中，我提前3個月研究政策，制定《職級晉升操作指引》，確保全局*名干部晉升工作“零差錯、零投訴”。
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