國(guó)有企業(yè)黨委關(guān)于黨員隊(duì)伍教育管理工作情況的報(bào)告
近年來(lái)，公司黨委堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹新時(shí)代黨的組織路線和黨的建設(shè)總要求，圍繞持續(xù)提高黨員隊(duì)伍質(zhì)量、加強(qiáng)黨員日常教育管理、著力鍛造先鋒隊(duì)伍不斷，突出黨員工作要素構(gòu)成和量化考核，創(chuàng)新實(shí)施“126”黨員隊(duì)伍教育管理體系，不斷提高黨員隊(duì)伍教育管理工作科學(xué)化水平，努力建設(shè)一支規(guī)模適度、素質(zhì)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、作用突出的黨員隊(duì)伍。
一、主要工作情況
（一）建立黨員質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。建立黨員管理評(píng)價(jià)體系，設(shè)立六大類(lèi)30個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)，加強(qiáng)過(guò)程管控，堅(jiān)持定性與定量分析相結(jié)合、普遍性與特殊性相結(jié)合、評(píng)價(jià)與指導(dǎo)相結(jié)合，建立指導(dǎo)、考核、反饋、改進(jìn)、提升的閉環(huán)管理，確保工作任務(wù)可管控、可評(píng)價(jià)、可持續(xù)改進(jìn)。一是堅(jiān)持定性分析與定量分析相結(jié)合。評(píng)價(jià)實(shí)施過(guò)程，堅(jiān)持把定性分析作為定量分析的基本前提，把定量分析作為定性分析的科學(xué)依據(jù)。定性評(píng)價(jià)側(cè)重于黨員的黨性修養(yǎng)，定量分析按照隊(duì)伍優(yōu)化、責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)?個(gè)方面25項(xiàng)評(píng)分內(nèi)容進(jìn)行量化評(píng)價(jià)。二是堅(jiān)持考核標(biāo)準(zhǔn)普遍性與特殊性相結(jié)合。結(jié)合職工日常行為、實(shí)際工作明確共性評(píng)價(jià)指標(biāo)，將黨章規(guī)定、公司決策等事項(xiàng)，細(xì)化為黨員看得見(jiàn)、摸得著的行動(dòng)指標(biāo)。再根據(jù)黨員崗位、職級(jí)等實(shí)際，設(shè)置談話環(huán)節(jié)進(jìn)行個(gè)性化評(píng)價(jià)，既實(shí)現(xiàn)一般要求的基本統(tǒng)一，又兼顧不同崗位的特殊要求。三是堅(jiān)持考核評(píng)價(jià)與指導(dǎo)相結(jié)合。在結(jié)合實(shí)際做出評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，組織開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，使黨員認(rèn)識(shí)到過(guò)去的不足，通過(guò)季度、年度表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)其不斷進(jìn)步。加強(qiáng)對(duì)黨員跟蹤、檢查和指導(dǎo)，建立督促檢查、定期通報(bào)制度，及時(shí)反饋評(píng)價(jià)結(jié)果，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正和解決。
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