縣財(cái)政局黨委委員、副局長選人用人專項(xiàng)整治黨性分析材料
一、對選人用人專項(xiàng)整治工作的思想認(rèn)識與政治站位剖析
（一）深化理論武裝，筑牢政治忠誠的思想根基。作為分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)干部，我始終將選人用人工作視為關(guān)乎黨的執(zhí)政根基的重大政治任務(wù)。通過系統(tǒng)研讀《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等黨內(nèi)法規(guī)，我深刻認(rèn)識到人事工作不僅是程序性事務(wù)，更是塑造政治生態(tài)的關(guān)鍵抓手。但在實(shí)踐中，我的理論學(xué)習(xí)仍存在學(xué)用兩張皮現(xiàn)象，雖然能夠熟記政治標(biāo)準(zhǔn)是首要標(biāo)準(zhǔn)的原則要求，但在具體考察中未能建立科學(xué)的政治素質(zhì)評價(jià)體系，往往簡單以檔案材料替代現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)考察，用民主測評票數(shù)衡量政治忠誠度。在經(jīng)濟(jì)部門干部考察時(shí)，過度關(guān)注招商引資業(yè)績而淡化政治立場分析，導(dǎo)致個(gè)別擅長業(yè)務(wù)但政治敏銳性不足的干部得到重用。這反映出我對新時(shí)代組織路線的理解還停留在表面，未能將“兩個(gè)維護(hù)”的政治要求轉(zhuǎn)化為精準(zhǔn)識別干部的政治能力。
（二）嚴(yán)格對標(biāo)對表，校準(zhǔn)選人用人的價(jià)值坐標(biāo)。對照黨章關(guān)于干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母疽?，我深入檢視了自身在德才把握上的偏差。雖然在干部推薦中能守住廉潔底線，但在處理德與才的辯證關(guān)系時(shí)，存在明顯的業(yè)務(wù)能力優(yōu)先傾向。特別是在財(cái)政、審計(jì)等專業(yè)性強(qiáng)的工作領(lǐng)域，常以業(yè)務(wù)需要為由降低政治考察標(biāo)準(zhǔn)，對干部社交圈、生活圈的政治表現(xiàn)缺乏有效考察手段。*直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整時(shí)，因過分看重其項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，忽視了該同志長期不參加組織生活的苗頭性問題。這種重顯績輕潛績的傾向，本質(zhì)上是政績觀錯(cuò)位的表現(xiàn)，說明我對政治能力是第一能力的認(rèn)識還不夠深刻，沒有真正把“四個(gè)意識”貫穿到干部選拔全過程。
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