經(jīng)驗材料：縣推行科技特派員制度 蹚出科技興農(nóng)新路
面對鄉(xiāng)村科技服務(wù)“最后一公里”梗阻與產(chǎn)業(yè)升級瓶頸，xx縣以科技特派員制度為破局利刃，創(chuàng)新構(gòu)建“雙庫聯(lián)動靶向選派、三維協(xié)同精準(zhǔn)服務(wù)、四級梯隊長效育人”的全鏈條機制。過需求庫精準(zhǔn)畫像產(chǎn)業(yè)痛點，人才庫高效匹配專業(yè)力量，借力院士工作站攻堅育種難關(guān)，依托柔性引智補齊技術(shù)短板，更以2000育種師深耕沃土、二十載學(xué)子接力扎根，催生“沙丘生金、畝產(chǎn)超噸、種業(yè)立信”的振興奇跡，蹚出一條破解“人才荒、技術(shù)弱、產(chǎn)業(yè)散”的西部科技興農(nóng)新路。
一、雙庫聯(lián)動，靶向滴灌，構(gòu)建精準(zhǔn)服務(wù)新機制。
面對產(chǎn)業(yè)升級瓶頸與鄉(xiāng)村科技人才短缺的雙重挑戰(zhàn)，xx縣突破傳統(tǒng)粗放式人才選派模式。一是精準(zhǔn)摸排需求，建立動態(tài)“需求庫”。深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、合作社一線，系統(tǒng)梳理雜交制種、鹽堿地改良、沙地農(nóng)業(yè)開發(fā)、設(shè)施蔬菜智慧化、畜牧疫病防控等制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵技術(shù)難題，形成動態(tài)更新的需求清單。二是廣納專業(yè)英才，建立優(yōu)質(zhì)“人才庫”。依托高校院所、本地農(nóng)技體系及東西部科技合作平臺，廣泛遴選具備專業(yè)能力和實踐經(jīng)驗的科技人才入庫，夯實服務(wù)資源基礎(chǔ)。三是靶向滴灌選派，破“最后一公里”難題。通過“雙向選擇+定向匹配”機制，精準(zhǔn)選派xx名科技特派員，覆蓋全縣xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)特色產(chǎn)業(yè)基地，構(gòu)建“縣-鄉(xiāng)-村”三級科技服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)人才下沉與需求無縫對接。
二、三維協(xié)同，精準(zhǔn)施策，激活人才服務(wù)新效能。
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