縣委組織部干部在全縣作風建設交流座談會上的發(fā)言
同志們：
作風建設，關乎黨的形象，關乎事業(yè)成敗，是我們黨不斷發(fā)展壯大的重要保障。對于我們縣的發(fā)展而言，良好的作風是推動各項工作落實、實現(xiàn)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的關鍵因素。作為縣組織部的一名干部，我結(jié)合自身工作實際和思考，從作風建設的重要性、當前存在的問題以及加強作風建設的舉措三個方面，與大家交流。
一、深刻認識作風建設的重要性
（一）作風建設是密切黨群干群關系的橋梁。我們黨來自人民、植根人民、服務人民，黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。良好的作風能夠讓我們干部真正走進群眾心里，傾聽群眾呼聲，了解群眾需求，解決群眾實際問題。只有以良好的作風對待群眾，才能贏得群眾的信任和支持，筑牢黨的執(zhí)政基礎。比如，在脫貧攻堅工作中，無數(shù)駐村干部以扎實的工作作風，深入田間地頭、農(nóng)戶家中，與群眾并肩作戰(zhàn)，幫助貧困群眾脫貧致富，贏得了群眾的廣泛贊譽和衷心擁護。相反，如果干部作風漂浮，對群眾冷暖漠不關心，就會嚴重損害黨群干群關系，影響黨的形象和威信。
（二）作風建設是推動工作落實的重要保障。事業(yè)發(fā)展，關鍵在落實。而良好的作風是確保各項工作任務落到實處的關鍵。一個作風嚴謹、務實高效的干部隊伍，能夠不折不扣地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級決策部署，積極主動地開展工作，勇于擔當作為，善于攻堅克難。以我們縣的重點項目建設為例，那些能夠按時高質(zhì)量完成建設任務的項目，往往都有一個作風過硬的工作團隊，他們?nèi)找箠^戰(zhàn)在工地一線，協(xié)調(diào)解決各種問題，確保項目順利推進。相反，如果干部作風拖拉、推諉扯皮，就會導致工作延誤，影響全縣發(fā)展大局。
（三）作風建設是營造良好政治生態(tài)的必然要求。政治生態(tài)是一個地方政治生活現(xiàn)狀以及政治發(fā)展環(huán)境的集中反映，是黨風、政風、社會風氣的綜合體現(xiàn)。良好的作風是營造風清氣正政治生態(tài)的重要內(nèi)容。一個單位、一個地區(qū)，如果干部作風正派、清正廉潔，就能夠形成積極向上、團結(jié)協(xié)作的工作氛圍，激發(fā)干部的工作熱情和創(chuàng)造力。反之，如果作風不正，存在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等問題，就會破壞政治生態(tài)，影響干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。因此，加強作風建設，對于營造良好政治生態(tài)，推動全縣各項事業(yè)健康發(fā)展具有重要意義。
二、當前干部作風建設中存在的問題
（一）形式主義依然存在。部分干部在工作中存在重形式、輕內(nèi)容，重留痕、輕實效的現(xiàn)象。比如，在文件制定和會議安排上，存在以文件落實文件、以會議落實會議的情況，缺乏對實際工作的深入研究和有效指導；在檢查考核中，過于注重材料、臺賬等形式，而對工作實際效果關注不夠，導致基層干部花費大量時間和精力在應付檢查、整理材料上，無法集中精力抓工作落實。在一些項目推進過程中，個別干部只注重表面的開工儀式、宣傳報道，而對項目實施過程中的困難和問題解決不力，導致項目進展緩慢，甚至出現(xiàn)爛尾現(xiàn)象。
（二）擔當作為意識不足。有的干部缺乏責任感和使命感，遇到問題繞著走，碰到矛盾往上交，習慣于當“二傳手”“甩手掌柜”，對工作不推不動，甚至推而不動。在面對一些復雜棘手的問題時，缺乏攻堅克難的勇氣和決心，不敢擔當、不愿擔當。比如，在處理一些歷史遺留問題時，部分干部存在畏難情緒，擔心得罪人、擔責任，導致問題長期得不到解決，影響了政府形象和群眾利益。還有一些干部在工作中存在“等靠要”思想，缺乏主動性和創(chuàng)造性，習慣于按部就班、墨守成規(guī)，對新形勢、新任務缺乏敏銳性和洞察力，不能創(chuàng)造性地開展工作。
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