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            同志們:事前績(jī)效評(píng)估是預(yù)算績(jī)效管理鏈條的第一個(gè)環(huán)節(jié),是全過程預(yù)算績(jī)效管理的重要基石,其重點(diǎn)在于解決項(xiàng)目立項(xiàng)的先期論證,壓實(shí)預(yù)算部門主體責(zé)任,提高申報(bào)項(xiàng)目的質(zhì)量,規(guī)范立項(xiàng)機(jī)制,確保項(xiàng)目按照相關(guān)審核流程批準(zhǔn)立項(xiàng),并進(jìn)入項(xiàng)目庫(kù)管理的決策程序。因而,只有嚴(yán)把事前績(jī)效評(píng)估這一“入口關(guān)”,才能保障預(yù)算資金的合理安排,才能優(yōu)化公共資源配置。今天,我們?cè)谶@里召開2024年全區(qū)基層事前績(jī)效評(píng)估工作推進(jìn)會(huì),主要任務(wù)是深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的重要指示精神,落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于全面推進(jìn)預(yù)算績(jī)效管理的決策部署,總結(jié)我區(qū)基層事前績(jī)效評(píng)估工作進(jìn)展情況,分析當(dāng)前面臨的形勢(shì)和存在的問題,安排部署下一階段……查看全文>>
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            今年以來,我鎮(zhèn)圍繞“中組部公務(wù)員績(jī)效管理試點(diǎn)”,不斷完善績(jī)效評(píng)價(jià)計(jì)劃、持續(xù)夯實(shí)績(jī)效評(píng)價(jià)方式、重點(diǎn)強(qiáng)化績(jī)效評(píng)價(jià)運(yùn)用,全方位激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。一、全覆蓋制定績(jī)效計(jì)劃,打造全員競(jìng)跑新賽道。堅(jiān)持立足主責(zé)主業(yè),制定干部績(jī)效管理辦法,精準(zhǔn)厘清績(jī)效計(jì)劃指標(biāo)體系,推動(dòng)個(gè)人績(jī)效服務(wù)保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。一是干部管理全覆蓋。結(jié)合全鎮(zhèn)實(shí)際和區(qū)域發(fā)展規(guī)劃,將全鎮(zhèn)行政、事業(yè)、聘用人員共17類崗位132名干部全部納入績(jī)效管理計(jì)劃體系,保障中心工作落實(shí),半年度干部績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果“好、中、差”比例8:11:1,行政、事業(yè)、聘用干部分類等次比例與總體比例相近。二是崗位定責(zé)全覆蓋。圍繞“創(chuàng)造、風(fēng)險(xiǎn)、專業(yè)、管理、協(xié)調(diào)、專注”六……查看全文>>
            字?jǐn)?shù):1757下載Word文檔

            同志們:**市加快實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理改革,堅(jiān)持在謀劃中推進(jìn)、在推進(jìn)中擴(kuò)面、在擴(kuò)面中提質(zhì)。截至2023年,市縣兩級(jí)全方位、全過程、全覆蓋的績(jī)效管理框架體系全面建成,“1+n+x”的預(yù)算績(jī)效管理制度體系基本健全,財(cái)政資源配置效率和資金使用效益明顯提升。**財(cái)政在事前評(píng)估、績(jī)效目標(biāo)、績(jī)效監(jiān)控、績(jī)效評(píng)價(jià)各個(gè)環(huán)節(jié)都進(jìn)行了積極的探索,提出了一系列創(chuàng)新性的做法,尤其是圍繞“編”、“審”、“用”三個(gè)環(huán)節(jié),做深做實(shí)事前績(jī)效評(píng)估,實(shí)現(xiàn)事前績(jī)效評(píng)估質(zhì)量、水平、效果三提升,推動(dòng)全過程預(yù)算績(jī)效管理提質(zhì)增效。根據(jù)會(huì)議安排,現(xiàn)將有關(guān)工作進(jìn)展情況匯報(bào)如下:一、注重規(guī)范引導(dǎo),著力提升評(píng)估報(bào)告“編”的質(zhì)量(一)編審分離,職責(zé)明確?!?a target="_blank" href="http://www.jccw.cc/Article/15713954.html">查看全文>>
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            高質(zhì)量發(fā)展綜合績(jī)效考核工作會(huì)議總結(jié)講話提綱同志們:剛才,我們通報(bào)表彰了2021年度在全市高質(zhì)量發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人,為受表彰的突出貢獻(xiàn)企業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)家、招商大使及先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人代表頒獎(jiǎng),幾位先進(jìn)代表和營(yíng)商環(huán)境責(zé)任單位分別作了發(fā)言,**同志對(duì)做好高質(zhì)量發(fā)展綜合績(jī)效考核工作作了具體部署,大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì),抓好貫徹落實(shí)。去年以來,全市上下堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),認(rèn)真落實(shí)省委、省政府部署要求,大力實(shí)施“工業(yè)強(qiáng)市、產(chǎn)業(yè)興市”戰(zhàn)略,扎實(shí)開展三年攻堅(jiān)突破行動(dòng),全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展交出了一份提勁提氣的高分答卷。特別是今年一季度,15項(xiàng)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增幅全部進(jìn)入全省前十,……查看全文>>
            字?jǐn)?shù):1270下載Word文檔

            優(yōu)化績(jī)效考核辦法助推高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)化績(jī)效考核辦法助推高質(zhì)量發(fā)展今年,我市全面對(duì)標(biāo)對(duì)表全省綜合績(jī)效考核改革精神,對(duì)考核對(duì)象、考核指標(biāo)、考核流程、考核方式、等次評(píng)定、結(jié)果運(yùn)用等方面進(jìn)行系列調(diào)整優(yōu)化完善,以充分發(fā)揮績(jī)效考核指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用,努力營(yíng)造比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的氛圍,加快推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。一是在考核對(duì)象上實(shí)現(xiàn)全覆蓋。為進(jìn)一步傳導(dǎo)工作壓力,將119家市管一級(jí)單位全部納入市績(jī)效考核范圍,其中,由市委組織部(市委考核辦)直接牽頭考核的市管一級(jí)單位有90家,委托相關(guān)單位牽頭考核的市管一級(jí)單位有29家。同時(shí)全面壓實(shí)市管二級(jí)單位責(zé)任,由相關(guān)市直主管(代管)部門牽頭考核的市管二級(jí)單位有54……查看全文>>
            字?jǐn)?shù):1076下載Word文檔

            自評(píng)報(bào)告一、部門基本情況。納入2017年部門決算編報(bào)的單位共11個(gè),分別是一般公共服務(wù)、財(cái)政事務(wù)、文化體育與傳媒、社會(huì)保障和就業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生與計(jì)劃生育事務(wù)、城鄉(xiāng)社區(qū)事務(wù)、農(nóng)林水事務(wù)、國(guó)土資源事務(wù),其中行政單位3個(gè),參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位1個(gè),其他事業(yè)單位7個(gè)。部門在職在編實(shí)有人數(shù)45人,其中:財(cái)政全供養(yǎng)45人;在編實(shí)有車輛2輛。離退休人員3人,其中:離休0人,退休3人。二、年初績(jī)效目標(biāo)的設(shè)立。符合國(guó)家法律法規(guī)、國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃;符合部門“三定”方案確定的職責(zé);符合部門制定的中長(zhǎng)期實(shí)施規(guī)劃。將部門整體的績(jī)效目標(biāo)細(xì)化分解為具體的工作任務(wù);通過清晰、可衡量的指標(biāo)值予以體現(xiàn)。與部門年度的任……查看全文>>
            字?jǐn)?shù):11511下載Word文檔

            文件編號(hào):品質(zhì)部績(jī)效考核管理辦法一、目的.版本:a版頁(yè)碼:1/3擬定日期:2005-05-05保證交期。特制定績(jī)效考核辦法,考核品質(zhì)人員的工作能力和工作態(tài)度,以激勵(lì)本公司品質(zhì)人員的責(zé)任感和積極性。二、適用范圍.適用品質(zhì)部全體人員。三、考核等級(jí).1.標(biāo)準(zhǔn)分在90分以上為優(yōu)異成績(jī).等級(jí)為a.2.標(biāo)準(zhǔn)分在75-績(jī)89為良好成績(jī).等級(jí)為b.3.標(biāo)準(zhǔn)分在60-74為合格成.等級(jí)為c.4.標(biāo)準(zhǔn)分在50-59為非達(dá)標(biāo)成績(jī).等級(jí)為d.5.標(biāo)準(zhǔn)分在50分以下為極差成績(jī).等級(jí)為e.四、考核依據(jù).4.1考勤.廠紀(jì)廠規(guī)考核.4.1.1違反公司廠紀(jì)廠規(guī)記大過一次扣10分,記小過一次扣8分,記申誡一次扣5告一次扣3分。4……查看全文>>
            字?jǐn)?shù):1555下載Word文檔

            第b版(06.9.1發(fā)布)職責(zé)范圍與規(guī)章制度黨辦-3a-01-005(1)機(jī)械制造企業(yè)中層以上干部績(jī)效考核辦法為了進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),將對(duì)公司中層以上干部進(jìn)行績(jī)效考核。1基本要求1.1政治思想方面:認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī);自覺參加各種學(xué)習(xí),堅(jiān)持在實(shí)踐中學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想;關(guān)心國(guó)家大事;熱愛本職工作,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感;講黨性,堅(jiān)決執(zhí)行公司黨委和行政的指令。1.2工作作風(fēng)方面:模范執(zhí)行民主集中制,領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào),工作中相互尊重,相互支持;公道正派,任人唯賢,善于團(tuán)結(jié)同志一道工作;吃苦在前,享受在后,以身作則,為人表率;顧全大局,秉公……查看全文>>
            字?jǐn)?shù):859下載Word文檔

            中層干部績(jī)效考核辦法1概述中層干部績(jī)效考核是指根據(jù)全廠績(jī)效考核總體要求,以崗位為基礎(chǔ),以kpi考核為核心,以360°考評(píng)為重要手段,實(shí)現(xiàn)中層干部個(gè)人價(jià)值與崗位價(jià)值的最大化,達(dá)成工廠整體目標(biāo)完成,激發(fā)中層干部隊(duì)伍整體活力的一種管理活動(dòng)。2目的——建立中層干部績(jī)效管理機(jī)制,激發(fā)中層干部隊(duì)伍活力?!獋鬟f壓力,提升團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效,達(dá)成工廠目標(biāo)的完成?!嵘袑痈刹總€(gè)人素質(zhì),促進(jìn)個(gè)人能力提升,鍛造中層干部隊(duì)伍。3適用范圍全廠所有在職中層干部。4基本原則——業(yè)績(jī)?yōu)橹?,正向激?lì)的原則;——目標(biāo)導(dǎo)向,責(zé)權(quán)對(duì)等的原則;——整體規(guī)劃,逐步完善的原則。5機(jī)構(gòu)及職責(zé)5.1組織機(jī)構(gòu)在廠績(jī)效考核管理委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,成立……查看全文>>
            字?jǐn)?shù):2901下載Word文檔

            摘要:為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,我國(guó)大多數(shù)企業(yè)進(jìn)行了深化改革,中層干部的績(jī)效考核是其中重要的部分。企業(yè)中層干部是企業(yè)發(fā)展的重要組部分,在企業(yè)管理中發(fā)揮著凝心聚力戰(zhàn)斗堡壘作用。本文主要對(duì)企業(yè)中層干部績(jī)效考核的過程、現(xiàn)狀與問題進(jìn)行一定深度地探析。關(guān)鍵詞:企業(yè)中層干部;績(jī)效考核中層干部在企業(yè)中處于中堅(jiān)力量,對(duì)上級(jí)的正確決策、任務(wù)分配和指標(biāo)的完成起著決定性的作用,并收集分析下級(jí)工作的完成情況和存在問題。對(duì)企業(yè)中層干部進(jìn)行績(jī)效考核,能最大限度地調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性,提升干部的崗位工作效能,能分析和發(fā)掘出干部隊(duì)伍管理方面存在的問題。一、中層干部績(jī)效考核的特點(diǎn)及作用1、中層干部績(jī)效考核特點(diǎn)在大多數(shù)的企業(yè),中層……查看全文>>
            字?jǐn)?shù):2690下載Word文檔

            績(jī)效考核論文:企業(yè)中層管理者績(jī)效考核體系研究【中文摘要】本文研究的是針對(duì)現(xiàn)有評(píng)價(jià)指標(biāo)的弊端,根據(jù)中層管理者的特殊性,建立了中層管理人員績(jī)效考核的指標(biāo)體系,同時(shí)運(yùn)用多級(jí)模糊綜合評(píng)判算法確定該中層管理者的最終績(jī)效考核情況,從而使得中層管理者的績(jī)效考核更加的公正、科學(xué)。為中層管理者的晉升、培訓(xùn)和獎(jiǎng)懲等提供了科學(xué)的依據(jù)。并基于b/s架構(gòu)開發(fā)了企業(yè)中層管理者績(jī)效考核信息系統(tǒng)。主要從以下幾個(gè)方面展開:首先,在綜述和研究意義的基礎(chǔ)上,分析了國(guó)內(nèi)外績(jī)效考核以及績(jī)效考核信息系統(tǒng)的研究現(xiàn)狀,闡述了績(jī)效考核理論的基礎(chǔ)知識(shí)以及模糊數(shù)學(xué)的基本思想,從而奠定了本文的理論基礎(chǔ)。其次,分析了中層管理者績(jī)效考核的現(xiàn)狀及問題,指……查看全文>>
            字?jǐn)?shù):2875下載Word文檔

            南寶中心學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施辦法為貫徹落實(shí)義務(wù)教育學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資政策,構(gòu)建科學(xué)、合理、公平、公正的分配獎(jiǎng)勵(lì)性機(jī)制,推進(jìn)我校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配順利實(shí)施,根據(jù)《臨高縣中學(xué)校教師績(jī)效考核指導(dǎo)意見》(臨教字[2009]313號(hào)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,制定本實(shí)施辦法。一、指導(dǎo)思想以實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資為契機(jī),堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則,著力構(gòu)建導(dǎo)向明確、科學(xué)、完善的分配辦法,充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的激勵(lì)作用,激發(fā)和調(diào)動(dòng)全體教師的工作積極性,努力提高我校的教育教學(xué)質(zhì)量。二、實(shí)施范圍1、對(duì)象。本鎮(zhèn)全體在職在崗教師。2、時(shí)間。2010年下半年。3、根據(jù)“臨教字[2009]313號(hào)”文件,經(jīng)學(xué)校考……查看全文>>
            字?jǐn)?shù):1925下載Word文檔

            澳大利亞的政府服務(wù)績(jī)效評(píng)估及對(duì)我國(guó)的啟示摘要。本文介紹了澳大利亞政府服務(wù)績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)思路、評(píng)估指標(biāo)體系、評(píng)估的組織機(jī)構(gòu)和評(píng)估的實(shí)施過程,總結(jié)了澳大利亞政府服務(wù)績(jī)效評(píng)估的特點(diǎn),并提出對(duì)我國(guó)政府績(jī)效評(píng)估的借鑒意義。1974年澳大利亞政府皇家調(diào)查委員會(huì)(theroyalcommissiononaustraliangovernmentadministration)成立后,就在主席drhccoombs的帶領(lǐng)下對(duì)澳大利亞所有公共服務(wù)部門進(jìn)行了一次廣泛地調(diào)查,并于1976年形成調(diào)查報(bào)告。該報(bào)告得出的結(jié)論是:公共部門結(jié)構(gòu)僵化、服務(wù)死板而不靈活。提出要改革公共服務(wù)部門,讓更多的公眾參與公共服務(wù);消除等……查看全文>>
            字?jǐn)?shù):4221下載Word文檔

            審計(jì)作為一種監(jiān)督管理活動(dòng),從根本上講是為維護(hù)財(cái)產(chǎn)所有人或出資人(股東、債權(quán)人、納稅人等)的利益服務(wù)的。對(duì)政府審計(jì)來說,其實(shí)際是代表納稅人(人民或公眾)在監(jiān)督政府對(duì)財(cái)政資金或公共資源的管理和使用。作為出資人,他們不僅應(yīng)該知道政府將錢用在那里,而且還應(yīng)該知道其實(shí)際的使用效果如何。這就要求,國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)不但要對(duì)政府的財(cái)政、財(cái)務(wù)收支進(jìn)行審計(jì),以檢查其資金使用是否在國(guó)家預(yù)算范圍內(nèi)——這被稱為合規(guī)性審計(jì)或財(cái)務(wù)審計(jì);而且還要對(duì)財(cái)政資金的使用效果進(jìn)行審計(jì),以檢查其是否存在無效率或低效率現(xiàn)象—這被稱為績(jī)效審計(jì)。政府績(jī)效審計(jì)就是國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)依據(jù)其職責(zé)利用專門的審計(jì)方法和依據(jù)一定的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)被審計(jì)單位資源利用的經(jīng)……查看全文>>
            字?jǐn)?shù):1885下載Word文檔

            西方國(guó)家城市管理對(duì)我國(guó)的啟示內(nèi)容摘要。西方國(guó)家在城市化發(fā)展過程中,對(duì)如何進(jìn)行高效的城市管理進(jìn)行了很多探索。盡管西方國(guó)家城市管理體制與我國(guó)的城市管理體制存在著較大的差別,但他們的有益探索和成功經(jīng)驗(yàn),仍對(duì)我國(guó)的城市化發(fā)展有著積極的借鑒意義。對(duì)西方國(guó)家城市管理的特點(diǎn)進(jìn)行分析,認(rèn)為我國(guó)在建立合理有效的城市管理時(shí),應(yīng)充分利用市場(chǎng)機(jī)制來配置城市資源,并積極轉(zhuǎn)變城市政府職能,形成一個(gè)以政府為主導(dǎo),市場(chǎng)、企業(yè)、社會(huì)組織和城市居民為管理主體共同運(yùn)作的城市管理局面。關(guān)鍵詞:城市管理主體啟示城市是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物,是區(qū)域人口和經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化設(shè)施高度集中的地域,是政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)活動(dòng)高度集中的場(chǎng)所,同時(shí)又是社會(huì)經(jīng)……查看全文>>
            字?jǐn)?shù):3862下載Word文檔

            摘要選舉制度代表著一個(gè)國(guó)家的政治體制,更是一個(gè)國(guó)家民主是否得到有效發(fā)揮的重要衡量指標(biāo)。本文在對(duì)西方國(guó)家的多數(shù)當(dāng)選制、比例代表制和混合選舉制進(jìn)行比較的基礎(chǔ)上,結(jié)合國(guó)情,對(duì)我國(guó)的選舉制度進(jìn)行思考,得出我國(guó)選舉制度發(fā)展的一些啟示。關(guān)鍵詞選舉制度比較啟示中圖分類號(hào):d75024文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:a“選舉”作為政治制度的一種表現(xiàn)形式,自古都有,在人類社會(huì)漫長(zhǎng)的發(fā)展過程中,由于各個(gè)國(guó)家歷史的原因以及它們所處的社會(huì)、地理環(huán)境和民主發(fā)展的程度不同,每個(gè)國(guó)家都產(chǎn)生了與各自國(guó)家發(fā)展相適應(yīng)的選舉制度。但從選舉制度對(duì)促進(jìn)國(guó)家的發(fā)展和政治穩(wěn)定的作用分析,西方國(guó)家的選舉制度明顯要優(yōu)于廣大的發(fā)展中國(guó)家。因此,總結(jié)西方先進(jìn)的選舉制……查看全文>>
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            2009年03月10日來源:互聯(lián)網(wǎng)中華碩博網(wǎng)核心提示:一、西方國(guó)家開展政府績(jī)效審計(jì)情況1.美國(guó)開展政府績(jī)效審計(jì)情況。美國(guó)是世界上開展政府績(jī)效審計(jì)比較早的國(guó)家。早在20世紀(jì)40年代,美國(guó)一、西方國(guó)家開展政府績(jī)效審計(jì)情況1.美國(guó)開展政府績(jī)效審計(jì)情況。美國(guó)是世界上開展政府績(jī)效審計(jì)比較早的國(guó)家。早在20世紀(jì)40年代,美國(guó)審計(jì)總署(gao)就開始綜合審計(jì)。20世紀(jì)70年代,美國(guó)的績(jī)效審計(jì)走向準(zhǔn)則化和法定化。1972年,美國(guó)審計(jì)總署根據(jù)立法所賦予的權(quán)限制定了《政府的機(jī)構(gòu)、計(jì)劃項(xiàng)目、活動(dòng)和職責(zé)的審計(jì)準(zhǔn)則》(standardsforauditofgovernmentalorganizations,progra……查看全文>>
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            財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)管理暫行辦法課后練習(xí)判斷題:1、《財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)管理暫行辦法》是2012年4月2日發(fā)布的。[題號(hào):qhx006407]a、對(duì)b、錯(cuò)正確答案:b題目解析。財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)管理暫行辦法》是2011年4月2日發(fā)布的。2、開展績(jī)效評(píng)價(jià)工作的主要目的是對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行打分。[題號(hào):qhx006408]a、對(duì)b、錯(cuò)正確答案:b題目解析。開展績(jī)效評(píng)價(jià)工作的主要目的是展示結(jié)果、改進(jìn)公共管理并幫助公共決策。3、十六屆三中全會(huì)提出了“建立預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)體系”。[題號(hào):qhx006409]a、對(duì)b、錯(cuò)正確答案:a4、2011年上海市財(cái)政聚焦惠民生、調(diào)結(jié)構(gòu)和促和諧。[題號(hào):qhx006410]a、對(duì)b、錯(cuò)正……查看全文>>
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            撫順市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《撫順市財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)管理暫行辦法》的通知撫政辦發(fā)〔2012〕51號(hào)各縣、區(qū)人民政府,經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì),市政府各部門、各直屬單位:經(jīng)市政府同意,現(xiàn)將《撫順市財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)管理暫行辦法》印發(fā)給你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。撫順市人民政府辦公廳二○一二年六月二十五日第一章總則第一條為規(guī)范和加強(qiáng)財(cái)政支出管理,強(qiáng)化支出責(zé)任,建立科學(xué)、合理的財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)管理體系,提高財(cái)政資金使用效益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》、《遼寧省財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)管理暫行辦法》(財(cái)預(yù)〔2011〕285號(hào))和《撫順市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省財(cái)政廳關(guān)于加強(qiáng)預(yù)算績(jī)效管理指導(dǎo)意見的通知》(撫政辦發(fā)〔2011〕97號(hào))……查看全文>>
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            興業(yè)縣山心鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效工資考核分配方案為貫徹落實(shí)《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于實(shí)施基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點(diǎn)的意見》(桂政發(fā)〔2010〕13號(hào)),建立比較完善的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效工資考核分配機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員的工作積極性,提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的服務(wù)質(zhì)量和效率,使公共衛(wèi)生、基本醫(yī)療服務(wù)能力明顯增強(qiáng),醫(yī)務(wù)人員素質(zhì)明顯提高,人民群眾基本醫(yī)療、公共衛(wèi)生服務(wù)需求得到基本滿足。結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際制定本方案。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按崗取酬、績(jī)效掛鉤、多勞多得的考核分配機(jī)制,使績(jī)效工資分配向關(guān)鍵崗位、一線崗位傾斜,充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和主動(dòng)性,促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全面健康發(fā)展。二、基本原則……查看全文>>
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